jrs直播网9月2日讯 据《旧金山纪事报》报路，两位前女员工告状勇士，以为自己遭逢性别、种族歧视与职场霸凌，以下是全数内容。

前勇士队助理法务总监Lisa Shelley与前DEI（多元化、平正性和包涵性方面的战术）副总裁Jennifer Vasquez的代理律师于本地功夫8月25日向加利福尼亚州旧金山高档法院提交了诉状。两人以心灵侵害和工资损失为由追求赔偿，并要求法院下达“永远禁令”，不容勇士队进一步对员工执行歧视行为。

诉状指出，两人在诉讼中描述了勇士队幕后充斥“歧视、敌意和报仇”的恶劣职场文化。诉状中写路：“原告之所以选择参与金州勇士队，部门原因是旧金山是美国文化最多元的城市之一，也是全国人权的碉堡。我们在参与球队时期望看到一个拥有文化责任赣注以家庭为导向的工作环境，但现实遭逢却与此相去甚远。”

勇士队在接受《旧金山纪事报》采访时颁发申明称：“金州勇士队引以为傲的是致力于守护一个成立在相互尊沉和专业心灵基础上的包涵性环境。我们当真对待所有职场问题。这两名前员工提起的诉讼蕴含了虚伪、误导性且不足靠得住证据支持的指控。其中很多指控此前已接受过审查或调查，并被认定毫无凭据。金州勇士队筹算对这些毫无凭据的指控进行积极辩护，并相信对事实的审查将证实——勇士队、其治理层以及本诉讼中针对的员工，始终秉持最高尺度的诚信与平正行事。”

Erin Dangerfield

凭据诉状，Shelley于2021年起头为勇士队工作。Vasquez则于2022年1月入职，诉状称她随后便起头经历一种“孤立和颁布的氛围，她的设法时时遭到忽视”。该诉讼出格针对了前勇士队人力与文化高级副总裁Erin Dangerfield。就在诉状提交两天后，勇士队颁发将Erin Dangerfield提拔为球队首席人事官。

诉状称，在2025年一项全联盟匿名员工敬业度调查中，勇士队的法务、财政、管帐和人力运营部门得分垫底。在得知Dangerfield曾就调查问卷的回复质问Vasquez后，Shelley在内部举报了这一行为，并建议对Dangerfield发展表部调查。然而，内部调查认定Dangerfield并无不当行为。诉状显示，Shelley随后于2025年12月被开除，球队给出的理由是法务部在进杏装沉组”。

Vasquez也曾建议对Dangerfield发展调查。诉状指出，在Shelley于12月被开除的两周后，Dangerfield通知Vasquez，勇士队将裁撤DEI部门，因而她的职位也被取缔。

Josh Proctor

Vasquez和Shelley还指控了球队内部贬低女性的第一手经历。诉状称，Vasquez指控勇士队首席财政官Josh Proctor曾“冷笑”一名拉丁裔女员工步行去开会的功夫太过漫长。诉状还指控Dangerfield“时时品评”女员工的身段和穿衣服装。

二人的代理律师Justice Ojo于本地功夫周四向旧金山高档法院提交了司法传票。勇士队自传票投递之日起有30天的功夫进行回应。