jrs直播网9月5日讯 前西汉姆副主席卡伦·布雷迪近日撰文，她指出足球已经发展出一种非同寻常的不足耐心：球队想要新锻练、但立刻想要了局，想要年轻球员、但要求他迅速成为亿元先生，想要俱乐部为未来建设、但质问为什么今天没赢。

文章写路：

足球已经发展出一种非同寻常的不足耐心。

我们想要一位新锻练，但我们立刻想要了局。我们想要一位年轻球员，但只有他在圣诞节前看起来像一位价值1亿英镑的球员才行。我们想要一笔新签约物有所值，在他还没正式打开行李箱之前。我们想要俱乐部为未来建设，但也想知路为什么今天没赢。

我在足球界工作了30多年，经历过成就欠安时的董事会会议室。空气会变，质疑声越来越大，每幼我都想知路要做什么。有时辰最艰巨的决定是什么都不做，抵造做某事的激昂，仅仅由于其他人都但愿你做。

在西汉姆，曾有一段功夫球迷要求开除莫耶斯。成就不够好，压力越来越大，但我们没有开除他，我们留住了他。2023年，西汉姆赢得了欧协联，这是我们58年来第一座欧洲奖杯。

这并不是说留住锻练始终是对的。但那个决定应该用思想做出，而不是由于足球世界在对你喊叫。

这让我想到弗格森爵士。在现代足球中，他能在曼联生计下来吗？他在1986年11月接办后第一个赛季曼联排名第11。下一个赛季他们排名第二，但在1988-89赛季又跌回第11。他的第一座奖杯是在1990年。设想一下若是此刻产生这种事。电视节目会问“他是否失去了更衣室”？社交媒体味要求开除他。曼联可能在汗青上最伟大的锻练之一有机遇成为伟大之前就开除了他。这就是不足耐心的危险。

它也影响球员。一位年轻球星有三场糟糕角逐，忽然就成了水货。一位6000万英镑的新援四场不进球，忽然转会就成了苦难。

足球险些与其他所有行业分歧。我们所有的资产都是人，球员、锻练和工作人员就是业务。当你的资产是人时，你的工作不只是衡量他们、代替他们、持续前进。而是辅导他们、支持他们、造就他们，给他们信心去阐扬最佳水平。当人们不休期待被评庞注被责怪或被代替时，很少有人能在工作中闪光。

开除成本很高。有时董事会能给锻练的最有价值的器材是功夫、信赖和信心。不休更换成本也很高。开除一名锻练，你要支付他和他的团队遣散费。引进另一位，他可能想要分歧的球员。那些引援要花钱。而后另一位锻练来了，又不看好其中一半。那不是大志，有时只是昂贵的优柔寡断。

我们没完没了地讨论持久项目，建设文化、造就年轻球员、创造清澈的个性……而后给锻练五场角逐。我不是说锻练应该有无限功夫。我曾参加过一些决定，很显著一位主帅已经走到了终点。但开除某人是容易的部门，找到更好的代替者是难题的部门。

老板们必要勇气对峙他们至心相信正确的打算。而那些评论足球的人应该幼心，不要把每一场糟糕的了局都造成；。足球不是一部每一集都必要悬想的电视剧，有时蹩脚的决定才是明智的决定。