译者注：本文原颁发自House of Strauss，作者是Ethan Strauss，文中数据均截至原文发稿前（9月4日），文中概想与译者及平台无关。
原标题：史蒂夫·鲍尔默已经善于他的工作吗？
我们首先引用bifa必发集团店员内特·邓肯的一段话，作为他对周三NBA颁发对洛杉矶快船进行严格的伦纳德阴阳合同事务处罚的反映：“在这整个快船风浪中，我最喜欢的一个滑稽而谬误的论点可能是，史蒂夫·鲍尔默极度富有且干练，所以他绝不会做这种愚蠢的事件。”
在巴勃罗的第一期播客颁布后，人们真的是这么说的。
顺着这个思路，我对鲍尔默的整体能力产生了疑难：理论上他应该是一个能力超群的人。到目前为止，他是最富有的NBA老板，他建成了视觉巨蛋球馆。然而，当我们梳理快船留下的烂摊子时，我禁不住要问：我们真简直信这幼我善于他的工作吗？地球上第九富有的人，他只是命运好吗？
这也不是我第一次产生这样的疑难了。约莫一年前，在阴阳合同事务刚刚爆出来时，我写了一篇关于鲍尔默、快船和伦纳德的冒失猜测的文章。
这位微软的前任首席执行官肯定很聪明，并且具备主题竞争力，但在NBA圈子里，很少有人会商他在前一份工作中其实是一场苦难。在微软期间，他主导了一段战术失误和股票滞碍的时期。我知路，很难相信一个亿万财主在从前的生涯中也会犯一些谬误，但请耐心听我把话说完。
我和媒体圈其他一些人的一个区别在于，我并不是前提反射般地反亿万财主。我知路，我的这种态度很英勇。但这更多的是一种操作上的启发式步骤，而不是一种态度。我也不崇拜这些人，我试图以一种好奇心多于预判的态度去靠近他们以及他们那些超现实的处境。
在接触过这类人之后，我把他们看作是通常人。他们可能占有巨大的权势，但在暗里里，相对于你可能的如果，大无数人险些是平淡的。也许情况一向如此，但这可能也反映了现代的前提。
在从前，想要成为一名大亨，你或许必须冷酷无情。为了成立一家重大的工业时期公司，一幼我可能会像军队的将军一样，为劳工做出关乎生死的决定。财富是通过发自内心的、有形的伎俩获得的。人们劈开大地、冶炼钢铁并炸开山脉。但是在数字时期，你通常只必要选对草创公司、选对股票、选对退出机遇等等。
这并不是说这些现代大亨很愚蠢。我的另一个可能拥有争议的操作性启发是，亿万财主通常都极度聪明。也许不是在所有事件上，但至少在某件事上是这样。
在我20多岁的时辰，传奇的湾区体育作者雷·拉托把我拉到一壁，谈到这些超等富豪老板时对我说：“这些人善于从底层挤压，而后网络浮到表层的器材。」剽是一句令人回味的话，但它并不愿定与我对自己关于这些人是若何发家的观察相吻合。金钱在涌向某些特定的方向，并且这并不愿定是由于有人做出了某种具体的决定去剥削那些不幸的人。
这就把我带回到了鲍尔默，以及我对他的运作方式所抱有的好奇。作为比尔·盖茨的本科同学，鲍尔默在1980年被说服参与了微软。我不相信他是通过压榨才爬到了他今天的地位。引用我自己的一段话：
当他脱离微软时，他曾思考卖掉他的股份，以便在感情上与公司脱离。这将是一个尺度的行为，但鲍尔默非但没有使投资多样化，反而保留了这家他不再经营的公司的股票。由于他的继任者的工作做得比鲍尔默好得多，鲍尔默的财富在从前十年里呈爆炸式增长。此刻他的身价高达1500亿美元，而其中大部门财富是以一衷戽异而令人狼狈的方式到来的。若是我们每幼我都能如此幸运，仅仅由于知路别人能把工作做得更好就能收成1000亿美元，那该多好。
然而，当一幼我的金钱达到肯定水平时，单靠金钱也许并不能满足野心。以就义贸易名誉为价值来赚取所有这些财富？我以为这会创造出分歧寻常的前提。
我意识的大无数篮球运营部门的人都极度讨厌和他们的老板打交路。篮球圈的人只但愿不被打搅，专心做篮球方面的事件。没有什么比早上接到某位科技界巨头或私募巨鳄打来的询问进展的电话更糟糕的了。老板对这个盘根错节的NBA世界知之甚少，并且老板时时对为什么现实与他的愿景不符感应猜疑。
我在前金州勇士总经理鲍勃·迈尔斯身上能最显著地看到这一点，他脱离的部门原因是他再也无法忍受老板乔·拉科布持续不休的压力。但鲍尔默与他们分歧。关于鲍尔默的评价是，员工们现实上很喜欢为他工作。其他老板也很喜欢他，只管有些人把稳到了他们眼中快船运营治理中那种颓唐的脆弱。好多篮球运营人员都在快船赚到了钱，很少有人被开除。表界对鲍尔默的调查汇报是，他可能以为只有向治理层砸下幼笔财富，并且不用经过他的亲自审查，球队就能得到成功。
因而，这就提出了一个悖论，我正试图将其和谐：这位脾气脆弱的老板，这位人们其实很愿意为之工作的家伙，是若何主导了这个时期最臭名远扬的NBA违规丑闻的？一个不给员工施压、不苛求了局的老板，怎么会为了获得一位难搞的超等巨星，而最终做出这种短视且苦难性的打赌？
若是仅仅得出鲍尔默用人不当的结论，那未免也太单一了。在查看律师事务所的汇报时，我很想把好多责任推给快船的贸易运营总裁吉莉安·朱克。正如我的一位订阅者观察到的那样，对于一位NBA高管来说，她并没有最显赫的贸易布景。汉密尔顿学院，创意写作学位，幼联盟冰球实习，3A级棒球，赛车活动？当她得到快船这份工作时，洛杉矶时报在赞扬对她的聘用时写路：
朱克在丰塔纳的西海岸最大的赛车场汽车俱乐部赛路担任了九年的总裁，她曾被MSN和？怂蛊牢祷疃凶钣杏跋炝Φ奈逦慌灾。
赛车活动中最有影响力的五位女性之一这个头衔，读起来有点像一个笑话。若是说DEI（多元、平蹬纂包涵）招聘的确存在，那么这的确带来了不幸的后果。如今被NBA停职一年的朱克，在狂妄伦纳德堡垒时不顾后果地突破了规定。凭据律师的说法，她还在这件事上撒了谎。
但是，我极其疑惑朱克是否真的在乎招募并安抚伦纳德。但你知路谁在乎吗？显然是快船老板鲍尔默。2019年，当多伦多猛龙观察到快船高管们在多伦多左近鬼鬼祟祟时，他们知路产生了什么，也知路为什么会产生。这不是失控员工擅自执行的工作。鲍尔默想要得到他看中的人，把诸如违规引诱之类的顾虑十足抛到了脑后。
这似乎是鲍尔默的一贯风格。他曾被指控在他儿子的预科学堂篮球队中挑战规定的极限。鲍尔默可能不会对细节过于痴迷，但他的确专一于更大的指标而倾轧其他思考。这就圆满地诠氏缢一个不刻薄的老板是若何影响员工去明目张胆地违背尺度职业路德的。若是他在2019年成功逃脱了惩治，那为什么不持续做下去呢？
我在周四的文章中想找却一向没能用上的词是傲慢。鲍尔默性质上是个好人，但这并不愿定能成为招架澳门之罪的碉堡。他对员工很好，也许好到这种水平：员工们在跟随着他们的辅导者走上一条极其危险的路路时，感触太过舒服自由了。他们可能以为自己无所不能的老板知路他在做什么。但他只是个罕见的靠命运发家的百亿财主。他并不知路自己在做什么。他只知路自己想要什么。